Number of the records: 1
Vliv home office na motivaci a pracovní nasazení manažerů
Title statement Vliv home office na motivaci a pracovní nasazení manažerů [rukopis] / Sofie Ergensová Additional Variant Titles Vliv home office na motivaci a pracovní nasazení manažerů Personal name Ergensová, Sofie, (dissertant) Translated title Causes of home office on motivation and work engagement of managers Issue data 2023 Phys.des. 62 : grafy, schémata, tab. Note Ved. práce Michal Müller Oponent Lucie Ottová Another responsib. Müller, Michal (thesis advisor) Ottová, Lucie, (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra aplikované ekonomie (degree grantor) Keywords home office * motivace * pracovní nasazení * management * kvalitativní výzkum * metoda zakotvené teorie * home office * motivation * work commitment * management * qualitative research * grounded theory method Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Ekonomicko-manažerská studia Degreee discipline Ekonomicko-manažerská studia book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00282687-799964454.pdf 0 1.2 MB 11.04.2023 Posudek Typ posudku 00282687-ved-876813037.pdf Posudek vedoucího 00282687-opon-115875265.pdf Posudek oponenta
Bakalářská práce se zabývá vlivem home office na motivaci a pracovní nasazení manažerů. Teoretická část blíže představuje jednotlivá témata, která jsou s výzkumem spojena. Jsou jimi home office, motivace a pracovní nasazení. Snahou výzkumu je zjistit, jaký přisuzují manažeři vliv home office na svou motivaci a pracovní nasazení. Výzkum je prováděn jako kvalitativní, kdy potřebná data byla získána prostřednictvím rozhovorů s manažery. Data jsou zpracována podle metody zakotvené teorie.The bachelor's thesis deals with the influence of the home office on the motivation and work commitment of managers. The theoretical part more closely presents the individual topics that relate to the research. They are home office, motivation, and work commitment. The aim of the research is to find out what influence managers attribute to home office on their motivation and work engagement. The research is carried out as qualitative, where the necessary data was obtained through interviews with managers. The data is processed according to the grounded theory method.
Number of the records: 1