Number of the records: 1
Outsourcované náborové oddělení
Title statement Outsourcované náborové oddělení [rukopis] / Veronika Čech skalská Additional Variant Titles Outsourcing náborového oddělení Personal name Skalská, Veronika (dissertant) Translated title Outsourced recruitment department Issue data 2018 Phys.des. 36 s. (53 948 znaků) : il., tab. + 1x CD Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Petr Hlávka Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Hlávka, Petr, 1990- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords outsourcing * outsourcovaný náborový útvar * centralizovaný náborový útvar * personální útvar * outsourcing * outsourced recruitment department * centralized recruitment department * human resources department Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00223855-985648983.pdf 347 798.9 KB 05.04.2018 Posudek Typ posudku 00223855-ved-972053066.doc Posudek vedoucího 00223855-opon-176936778.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00223855-prubeh-291833683.docx 15.05.2017 05.04.2018 21.05.2018 3 Hodnocení známkou
Předmětem bakalářské práce "Outsourcované náborové oddělení" je deskripce specifik outsourcovaného náborového oddělení v konkrétním organizačním prostředí, deskripce specifik centralizovaného náborového oddělení a jejich vzájemná komparace. V teoretické části vymezuji pojmy personální útvar, náborový útvar a jeho možné podoby, outsourcing a možné podoby outsourcovaného náborového útvaru. V praktické části se zaměřuji na znaky pozorovatelné u obou typů náborových útvarů a jejich komparaci.The subject of the bachelor´s thesis "Outsourced recruitment department" is description of the outsourced recruitment department specifications in concrete organizational environment, description of the centralized recruitment department and their mutual comparison. In the theoretical part I define the concepts of human resources department, recruitment department and its possible forms, outsourcing and possible forms of outsourced recruitment department. In the practical part, I focus on the characters observeable in both types of recruitment departments and on their mutual comparison.
Number of the records: 1