Vysoká fluktuace zaměstnanců, kterou se zabývá tato práce, je fenoménem, který postihuje často ty, kteří na ni nejsou připraveni. Uvědomováním si rizik, které vedou k přemíře odchodů zaměstnanců z organizace a jejich eliminací, dokážeme tomuto problému čelit a předcházet. Správná identifikace možných příčin přináší přímo návod jak tomuto zamezit. Zaměstnanec a jeho relativní spokojenost s prácí je k tomu klíčem. K řešení přispívá i vytváření a zlepšování pracovních podmínek zaměstnavatelem a pěstování pracovních vztahů se zaměstnancemHigh fluctuation of employees, which is engage in this work is a prodigy, which afects often those, who are not prepared. Realizing the risks, which leads to many of retires employees from the company and their elimination, we are able to face and precede to the problems. The correct identification possible cause is bringing the right instruction how to prevent to this. An employee and itś relative satisfaction with itś work is the key towards to this. To solve this problem is also neccesary to create and improve employees conditions all the time and cultivate work relationship with the employee.