Number of the records: 1
Systém hodnocení zaměstnanců v pojišťovně XY
Title statement Systém hodnocení zaměstnanců v pojišťovně XY [rukopis] / Jitka Špačková Additional Variant Titles Systém hodnocení zaměstnanců v pojišťovně XY Personal name Špačková, Jitka (dissertant) Translated title The evaluation system of employees in the insurance XY Issue data 2012 Phys.des. 55 s. : grafy, tab. + CD ROM Note Ved. práce Dušan Šimek Oponent David Surý Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Surý, David (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Hodnocení zaměstnanců * Hodnotitel * Hodnocený * Metody hodnocení * Kompetence * Kompetenční model * Kritéria * Efektivita * Employee performance evaluation * The Evaluator * Rated * Evaluation Methods * Competence * Competency model * Criteria * Effectiveness Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00169007-761321984.doc 17 581.1 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00169007-ved-614883447.doc Posudek vedoucího 00169007-opon-107443053.xlsx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00169007-prubeh-869473903.pdf 18.04.2011 28.03.2012 17.05.2012 1 Hodnocení známkou
Cíl bakalářské práce je vymezit evoluční změny v průběhu 20 let v systému hodnocení zaměstnanců pojišťovny XY. K jeho dosažení postupuji cestou potvrzení teoretických východisek systému hodnocení, následuje empirický popis těch oblastí pojišťovny, které souvisí se záměrem práce. Dál pokračuji metodou sociologického výzkumu historickou a srovnávací, provádím analýzu dostupných dokumentů, definuji tři navazující etapy podle časové orientace použitých kritérií. Závěrem shrnuji výsledky zkoumání odpovědí na otázky proč, v čem a jak jsou rozdílné jednotlivé evoluční etapy systému hodnocení.The aim of this Bachelor dissertation is to define evolutionary changes in the evaluation system of employees in insurance company XY over the last 20 years. To achieve this target, I have analyzed and finally confirmed the theoretical base of the evaluation system, followed by an empirical description of insurance areas, which are connected to the dissertation goal. Furthermore, I used a method of sociological research and historical comparison, as well as an analysis of the accessible documents. I defined the three consecutive phases according to the time orientation of the criteria used. Finally, I summarized the results of the survey related to questions why, what, and how the particular evolutionary stages differ within the entire evaluation system.
Number of the records: 1