Number of the records: 1
Nové metody výběru ve veřejné správě
Title statement Nové metody výběru ve veřejné správě [rukopis] / Dagmar Onderková Additional Variant Titles Nové metody výběru pracovníků ve veřejné správě Personal name Onderková, Dagmar (dissertant) Translated title Public Administration Recruiment - New Methods Issue data 2011 Phys.des. 76 s., 21 s obr. příl. : schémata Note Ved. práce Hana Bartoňková Oponent Jana Schwachulová Another responsib. Bartoňková, Hana, 1975- (thesis advisor) Schwachulová, Jana (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Assessment centrum * metody výběru * veřejná správa * Assessment centre * recruitment methods * public administration Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00128578-736072694.pdf 18 588.9 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 00128578-ved-732634616.doc Posudek vedoucího 00128578-opon-821458109.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00128578-prubeh-547341968.pdf 18.05.2010 31.03.2011 01.06.2011 1 Hodnocení známkou
Tato diplomová práce je zaměřena na metody výběru zaměstnanců na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje. Cílem práce je vytvoření návrhu nové metody výběru zaměstnanců ve veřejné správě. Nástrojem k dosažení tohoto cíle bude deskripce současného systému výběru a používaných metod, analýza a identifikace slabých míst a definování kompetenčního modelu na vybranou pozici. S ohledem na tento cíl je práce zaměřena nejprve na teoretická, respektive terminologická východiska související s výběrem zaměstnanců ve veřejné správě. Následně jsou popsány současné postupy a metody výběru na KÚ MSK a navrženy metody nové, dosud nevyužívané. Na základě odborné literatury zaměřené na výběr zaměstnanců a na základě kontextuálního ukotvení je posouzena možnost jejich využití ve veřejné správě. V závěru této práce je podrobně rozpracována metoda výběru pomocí assessment centra.This thesis focuses on recruitment methods in Regional Authority of Moravian-Silesian Region (further KÚ MSK). The aim of the thesis is to outline a concept for a new recruitment method in the area of public administration through the description of the existing system of recruitment and applied methods and through the anylysis and identification of weak points within the system and definition of a competent model for the selected position. With respect to the aim of the thesis the first part of the dissertation focuses on theoretical and terminological data relating to the recruitment in public administration. Subsequently the thesis deals with the description of the present recruitment methods and procedures in Regional Authority of Moravian-Silesian Region and proposes new methods not applied till this time. Based on professional literature specialised in recruitment and contextual imbedding the thesis considers their application in public administration. The final part of the thesis provides a detailed analysis of the recruitment method based on the assessment centre.
Number of the records: 1