Hlavním tématem mé diplomové práce je postoj manažerů k získávání manažerských kompetencí ve vybrané organizaci. Cílem mé práce je analyzovat manažerské kompetence a dovednosti pro výkon pracovní pozice ve středním managementu v konkrétní organizaci. Konkrétněji pak analyzovat manažerské kompetence, které jsou určující pro výkon manažerské pozice, definovat obvykle používané činnosti a funkce, vztahující se ke vzdělávání podřízených zaměstnanců ve středním managementu dle teoretických koncepcí. Teoretická část definuje teoretické pojmy z oblasti řízení lidského kapitálu, kompetencí manažerů a jejich vzdělávacích potřeb. Ve výzkumné části se věnuji kvalitativnímu výzkumu a prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s pracovníky vybrané organizace zjišťuji jaké činnosti a funkce střední manažeři využívají ke vzdělávání svých podřízených zaměstnanců a jaké strategie k tomu volí. Součástí práce je analýza a vyhodnocení těchto zjištění.The main topic of my diploma thesis is the attitude of managers towards the acquisition of managerial competences in a selected organization. The aim of my work is to analyze managerial competences and skills for the performance of a position in middle management in a specific organization. More specifically, to analyze the managerial competencies that are decisive for the performance of a managerial position, to define the usually used activities and functions related to the education of subordinate employees in middle management according to theoretical concepts. The theoretical part defines theoretical concepts from the field of human capital management, the competencies of managers and their educational needs. In the research part, I am engaged in qualitative research and through semi-structured interviews with employees of a selected organization, I find out what activities and functions middle managers use to educate their subordinates and what strategies to that's what he chooses. Part of the work is the analysis and evaluation of these findings.