Number of the records: 1
Adaptační proces zaměstnanců v organizaci
Title statement Adaptační proces zaměstnanců v organizaci [rukopis] / Renata Hronová Additional Variant Titles Adaptační proces zaměstnanců v organizaci XY Personal name Hronová, Renata, (dissertant) Translated title Adaptation Process of Employees in the XY Organization Issue data 2021 Phys.des. 71 s. (116 248 znaků) + . Note Oponent Eva Klimentová Ved. práce Silvie Kotherová Another responsib. Klimentová, Eva (opponent) Kotherová, Silvie, 1982- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Adaptační proces * Organizace * Personální práce * Pracovní a sociální adaptace * Psychická odolnost * Adaptation Process * Organization * Human Resources * Work and Social Adaptation * Resilience Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00269636-579409212.pdf 39 1.1 MB 30.03.2021 Posudek Typ posudku 00269636-ved-553249587.docx Posudek vedoucího 00269636-opon-918017038.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00269636-prubeh-941976230.docx 03.06.2020 30.03.2021 25.05.2021 3 Hodnocení známkou
Cílem bakalářské práce je zhodnocení adaptačního procesu ve výrobní organizaci XY střední velikosti a odhalení možných dopadů na stabilitu pracovního procesu. Práce je zaměřena na analýzu průběhu adaptace nových zaměstnanců, kteří vstupují do pracovního poměru. Hlavní výzkumná otázka zní: Jak je nastaven adaptační proces v organizaci XY? Dílčí otázka zní: Jakým způsobem probíhá proces zaučení na pracovní místo? Práce má teoreticko-empirický charakter. Kvalitativní výzkum adaptačního procesu je rozvržen do šestiměsíčního časového horizontu počínaje přijímáním zaměstnance, hodnocením před ukončením zkušební doby a hodnocením na konci šestého měsíce trvání pracovního poměru. V závěru práce představuji výsledky, ke kterým jsem dospěla a navrhuji možná doporučení ke zlepšení adaptačního procesu.The aim of this bachelor thesis is evaluation of the adaptation process in the middle size XY production organization and detection of possible impact on the stability of the working process. The work is focused on the analysis of the adaptation process of new employees entering the employment relationship. The main research question is: How is the adaptation process set up in the organization? The partial question is: What are the means of learning new skills for a job position? There is a theoretical-empirical part a qualitative research of the adaptation process. The research spreads out a six-month time horizon, beginning with the start of an employee, evaluation before the end of the trial period, and evaluation at the end of the sixth month of the employment. In the final part of the thesis, I present the results of my research and the suggestions in order to improve the adaptation process.
Number of the records: 1