Ce mémoire de licence aborde la question de la qualité de vie au travail en République tcheque. Le domaine de la satisfaction au travail est actuellement un sujet tres discuté. L'importance des stratégies managériales croît depuis que le rôle de l'employé dans l'entreprise est de plus en plus fort et, aujourd'hui, a une époque de chômage minimum, le marché du travail est arrivé a un point ou les employés sont déja en mesure de choisir avec quel employeur ils veulent travailler. La demande de travail est élevée et, dans cette compétition entre entreprises, celle qui offre les meilleures conditions et les meilleurs soins aux employés gagne.This bachelor's thesis addresses the issue of quality of life at work in the Czech Republic. The field of job satisfaction is currently a much-discussed topic. The importance of managerial strategies has grown since the employee's role in the company has grown stronger and today, in an era of minimum unemployment, the job market has reached a point where employees are already able to choose which employer they want to work with. The demand for work is high and, in this competition between companies, the one that offers the best conditions and the best care to employees wins.