Number of the records: 1
Optimalizace hodnocení pracovníků
Title statement Optimalizace hodnocení pracovníků [rukopis] / Dušan Hojgr Additional Variant Titles Optimalizace hodnocení pracovníků Personal name Hojgr, Dušan (dissertant) Translated title Optimalization of employee evaluation Issue data 2014 Phys.des. 51 s. Note Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Jiří Poslt Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Poslt, Jiří (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords hodnocení pracovníků * metody hodnocení * proces hodnocení * systém hodnocení * rozvoj a odměňování pracovníků Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00184902-661723173.pdf 16 511.7 KB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00184902-ved-699294991.doc Posudek vedoucího 00184902-opon-735334998.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00184902-prubeh-719355799.docx 22.05.2013 28.03.2014 29.05.2014 2 Hodnocení známkou
Cílem této práce je za pomoci dostupných teoretických poznatků přiblížit problematiku hodnocení pracovníků, s využitím interních materiálů a informací poskytnutých pracovníky společnosti popsat a zhodnotit stávající systém hodnocení, a na jejich základě navrhnout změny k provedení optimalizace systému hodnocení pracovníků. Práce vymezuje pojem, funkce, systém, metody a navazující činnosti při hodnocení pracovníků, a srovnává teoretické poznatky se zavedenou praxí při hodnocení pracovníků ve společnosti XY. Společnost XY uvedená v této práci se zabývá pořezem surového dříví a výrobou řeziva.The aim of this bachelor thesis is to discuss the issue of employee evaluation. With the available theoretical knowledge, using internal documents and information provided by company workers, describe and evaluate existing evaluation system in specific company. On this basis propose changes of the design optimization of employee evaluation. Paper defines the concept, function, system and methods of the employee evaluation, and compares theoretical knowledge with established practice in the workers evaluation in XY Company. The company referred in this work deals with the sawing and production of timber.
Number of the records: 1