Bakalářská diplomová práce na téma Motivace zaměstnanců shrnuje dosavadní poznatky o přístupech a nástrojích, s pomocí kterých lze uspokojit potřeby zaměstnanců a vzbudit v nich pocity spokojenosti s vlastní prací. Při správně nastaveném systému motivace mohou mít zaměstnanci nejen pocit materiálního zabezpečení a sociálních jistot, ale také příležitost pracovat na svém osobním a profesním rozvoji. Takto motivování zaměstnanci přispívají k posílení podnikové kultury a tím k celkovým žádoucím výkonům celé organizace. Zvolená teorie je aplikovaná na organizační prostředí stavební společnosti GEMO OLOMOUC, spol. s.r.o. Cílem práce bylo zhodnotit dosavadní motivační program této organizace a navrhnout změny, které by mohly pomoci vypořádat se se stávajícími problémy.The bachelor thesis focusing on Motivation of employees summarizes the present recognitions and methods used to help fulfil employees needs and arouse within them feelings of satisfaction with their own work. If the system is well implemented, employees not only feel socially secure and materially provided for, but they also get an opportunity to work on their personal and professional development. Such motivated employees contribute to the strength of a company's culture and help with reachig an overall desired performance of the organization. This theory was applied to the organizational background of the construction company GEMO OLOMOUC Ltd. The aim of the work was to evaluate the present motivational program of this company and to suggest changes that could help cope with existing problems.