Number of the records: 1
Výber a získavanie administratívnych zamestnancov v advokátskej kancelárii
Údaje o názvu Výber a získavanie administratívnych zamestnancov v advokátskej kancelárii [rukopis] / Beáta Orechovská Další variantní názvy Získavanie a výber administratívnych zamestnancov v advokátskej kancelárii Osobní jméno Orechovská, Beáta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Recruitment and selection of administrative employees in law firm Vyd.údaje 2011 Fyz.popis 53 s., 6 s. : schémata, tab. Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Horváthová, Zdenka (oponent) Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Riadenie ľudských zdrojov * výber * získavanie zamestnancov * metódy výberu zamestnancov * personálne plánovanie * pracovné miesto * pracovný pohovor * životopis * motivačný list * dotazník * management of human resources * Recruitment * selection of employees * methods of selection of employees * personal planning * job position * job interview * curriculum vitae * cover letter * questionnaire Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. slovenština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 129885-357804505.pdf 12 396.1 KB 31.03.2011 Posudek Typ posudku 129885-ved-922911437.doc Posudek vedoucího 129885-opon-843556396.doc Posudek oponenta
Predmetom tejto práce je analýza výberu a získavania administratívnych zamestnancov v advokátskej kancelárii a následný návrh na jeho zlepšenie. Práca je rozdelená do štyroch hlavných častí. Prvé dve popisujú súhrn základných teoretických informácií z problematiky riadenia ľudských zdrojov a personálnej práce. Tretia časť predstavuje analýzu konkrétnej advokátskej kancelárie XY a proces výberu a získavania administratívnych zamestnancov v porovnaní s teoretickými východiskami. Posledná časť je venovaná odstráneniu nedostatkov a návrhu na zlepšenie tohto procesu.V závere sú zhrnuté získané poznatky v rámci podrobnej teoretickej a praktickej analýzy skúmanej problematiky.The aim of this work is recruitment and selection of administrative employees in a law firm and suggestion for its improvement. The work is divided into 4 main chapters. The first two describe basic theoretical summary of the human resources management. The third chapter presents an analysis of a particular law firm and its recruitment and selection process in comparison with the theoretical aspects. Last chapter gives suggestions for elimination of deficiencies and innovation of this process.
Number of the records: 1