Tato práce zkoumá proces prosazování národních zájmů v politice zaměstnanosti v Evropské unii. Zaměřili jsme se na formování národních preferencí v oblasti zaměstnanosti ve Francii, Velké Británii a Švédsku a následné vyjednávání na mezivládní konferenci v Turíně v roce 1996. Jednání byla velice komplikovaná a hrozilo jejich zablokování. Švédsko žádalo začlenění speciální kapitoly zaměstnanosti do Smluv, zatímco Velká Británie byla rezolutně proti. Řešení bylo nalezeno až po vytvoření nové labouristické vlády ve Velké Británii, která souhlasila s vytvořením samostatné kapitoly zaměstnanosti.This thesis deals with the process of enforcement of national interests in the employment policy in the European Union. We focused on the formation of the national preferences in the employment area in France, Great Britain and Sweden and following bargaining in the intergovernmental conference in Turin in 1996. The negotiations were very complicated and they were threatened to be block off. The Sweden requested the incorporation of the employment chapter into Treaties, whereas the Great Britain was resolutly against. The solution was found after the new Labour government in the Great Britain was established. This government agreed with the creation of the separate chapter of employment.