Diplomová práce je věnována tématu motivačního programu jako nástroje stabilizace pracovníků na Městském úřadu Hlinsko. Důraz je kladen především na nefinanční faktory motivace, kterým zaměstnanci přikládají význam. Empirická data potřebná k výzkumu byla zjišťována pomocí anonymního dotazníku, který zaměstnanci vyplňovali. Na základě zjištěných dat byla navržena doporučení dle jednotlivých sekcí dotazníku. Tato doporučení mohou sloužit jako nástroj pro zlepšení motivace zaměstnanců. V diplomové práci jsou použity teoretické zdroje, které se vztahují k jejímu předmětu.The thesis is devoted to the topic of motivation programme as an employee stabilization tool at the municipal office at Hlinsko. Emphasis is placed on non-financial factors of motivation, which are considered as important by employees. The empirical data needed to research have been evaluated using an anonymous questionnaire completed by office staff. Based on the data gathered recommendations have been proposed to each sections of the questionnaire. These recommendations can be used as a tool for improving employees? motivation. In this thesis there have been used theoretical resources which have a relation to its subject matter.