Tato práce je zaměřena na zjištění postojů personálních managerů k využívání informací získaných ze sociálních sítí a srovnání, zda je jejich využívání v souladu se zákony a etickými nároky kladenými na osobu personalisty. Teoretická část se zabývá vymezením etických nároků, právního rámce, a představením sociálních sítí a možností jejich využití na personálním oddělení. Praktická část je zaměřena na zjištění aktuálního přístupu personalistů k využívání informací ze sociálních sítí pomocí dotazníkového šetření, a porovnání výsledků s výše zmíněnou teorií.The aim of this bachelor thesis is to explore the attitude of HR managers towards using information from electronic social networks and to compare, if use of this kind of information is consistent withs laws and ethical requirements of the HR manager´s personality. The theoretical part focuses on definition of the ethical requirements, legal framework, and introduction of possible use of social networks. Practical part focuses on exploration of the current attitude of HR managers towards using social networks for recruitment.