Tato diplomová práce se zabývá adaptačním procesem v organizaci. Cílem práce je provést hodnocení adaptačního procesu státních zaměstnanců ve Finanční správě ČR. V první kapitole jsem se věnovala teoretickému ukotvení adaptačního procesu. Stěžejním tématem jsou fáze adaptačního procesu, které jsou společně s ostatními tématy v teoretické části východiskem pro empirickou část této práce. Druhá kapitola je věnována kvalitativnímu výzkumu. Jako metoda tohoto výzkumu je použita evaluační případová studie. Pro sběr dat byly zvoleny dvě techniky sběru dat, a to analýza dokumentů a rozhovory pomocí návodu. Získaná data jsem využila pro popis adaptačního procesu ve FS ČR a jeho následné hodnocení. Tím i pro dosažení cíle této práce. Z výzkumu vyplynulo, že ve FS ČR jsou stanoveny správné postupy adaptace, které jsou v souladu s doporučeními v odborné literatuře. Praxe však ukazuje jisté nedostatky při jejich dodržování především v nástupní a integrační fázi. Doporučuji, v budoucnu se na tyto fáze zaměřit.This thesis deals with the process of adaptation in the organization. The primary focus is to evaluate the adaptation process of civil servants in the Czech Financial Administration. The first chapter sets out to examine theoretical foundations of the adaptation process. The stages of the adaptation, supplemented with other relevant topics in the theoretical part, are pivotal and form the basis for the empirical part of the thesis. The second chapter aims at qualitative research, using evaluation case study as a method of this research. Analysis of documents and guided dialogue were the two data collection techniques opted for. The gathered data were used to decribe the process of adaptation in FS ČR and its consequent assessment, thus meeting the goal of this thesis. It transpires that correct procedures of adaptation have been laid down in FS ČR in accordance with recommendations promoted in academic literature. However, practice illustrates that certain shortcomings occur in their compliance, especially in the after-recruitment and integration stages. It is suggested that these stages be looked at in the future.