Cílem této práce je charakterizovat a identifikovat klima na pracovišti a definovat činitele ovlivňující klima na pracovišti. Diplomová práce se zaměřuje na pojem klima v organizaci, charakterizuje ho a vymezuje činitele, kteří jej utváří. Více jsou rozpracováni činitelé organizace, management, s ním související styly vedení a mezilidské vztahy. Empirická část práce je tvořena výzkumným šetřením v konkrétní organizaci, které je provedeno pomocí kvantitativní metody dotazování. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že klima zkoumané může být na základě výsledků výzkumu označeno za příznivé.The aim of this thesis is to chracterize the climate of an organization a that are involved in it. The diploma thesis focuses on the concept of the organizational climate; it characterizes the organizational climate and defines the factors that form it. Factors such as the organizational structure, management and realated management styles and interpersonal relationships are more elaborated. The empirical part of thesis consists of a research survey in a particular organization, which is carried out using quantitative queries. The climate of the surveyed organization may be considered positive on the basis of the research results.