Number of the records: 1
Maestri di discernimento
Údaje o názvu Maestri di discernimento : atti del corso annuale di formazione per i nuovi vescovi / Congregazione per i Vescovi Záhlaví-korpor. Katolická církev. Kongregace pro biskupy Nakladatel Città del Vaticano: Libreria editrice Vaticana, [2017] Copyright ©2017 Fyz.popis 262 stran ISBN 978-88-266-0036-9 (brožováno) Poznámka Nad názvem: Congregazione per i Vescovi Poznámky o skryté bibliografii a rejstřících Obsahuje bibliografické odkazy Chronologický termín 2017 Předmět.hesla kněžská formace priestly formation * biskupové bishops Geografická hesla Itálie Italy Forma, žánr kolektivní monografie collective monographs Konspekt 2 - Náboženství MDT 2-722.5:37 , 27-722.52 , (450) , (048.8:082) Země vyd. Itálie Jazyk dok. italština Druh dok. Knihy Signatura Čár.kód Lokace Dislokace Info KaPS-SpT303 (CMTF) 3131048184 CMTF CMTF - knihovna katedry pastorální a spirituální teologie pouze prezenčně
Předmětem bakalářské práce je analýza a zhodnocení poskytovaného systému benefitů ve společnosti zabývající se překlady. Cílem práce je zjistit úroveň spokojenosti zaměstnanců s poskytovanými benefity. Zároveň se zaměřuje i na zjištění, jestli je aktuální systém odměňování dostatečně motivující a jak se dostatečná motivace odráží na pracovním výkonu. V první části jsou popsány a vysvětleny vztah motivace a pracovního výkonu, některé teorie pracovní motivace a nástroje motivace včetně motivačních faktorů se zaměřením na odměňování pracovníků, speciálně na oblast zaměstnaneckých výhod nazývaných benefity. Praktická část se potom zaměřuje na samotnou analýzu a zhodnocení systému poskytovaných benefitů.The undergraduate thesis analyses and evaluates the system of employee benefits in a company engaged in translation business. The aim of the thesis is to determine the level of staff satisfaction with benefits provided by their employer. The thesis also intends to find out whether the existing remuneration system is sufficiently stimulating and how the motivation reflects in work performance. The first part describes and explains the relation between motivation and work performance, outlines several theories of work motivation and gives an overview of motivation tools including motivation factors, focusing on the remuneration of staff, in particular on the area of employee benefits. The practical part concentrates on the analysis and evaluation of the system of provided benefits.
Number of the records: 1