Tato bakalářská práce se zabývá věkovou diskriminací v pracovním prostředí se zaměřením na diskriminaci zaměstnanců při přijímání na manažerské pracovní pozice. Práce je rozdělena do dvou částí, přičemž první část je teoretického charakteru, je zaměřena na teoretické ukotvení důležitých pojmů a členěna do pěti kapitol. Tato část práce se týká pojmů jako je diskriminace, ageismus, věková diverzita, age management a management. Praktická část je zaměřena na samotný výzkum, ve kterém dochází k porovnávání jednotlivých věkových kategorií a zhodnocení, která tato kategorie je nejvíce věkovou diskrimincí ohrožena a jaké jsou příčiny. Díky tomuto výzkumu současně s propojením poznatků získaných z teoretické části dojde k zodpovězení výzkumné otázky a splnění stanoveného cíle práce.This bachelor thesis deals with age discrimination in the working environment focused on discrimination of employees in recruitment to managerial positions. The thesis is divided into the two parts, and the first part is a theoretical character and it is focused on the theoretical anchoring of important concepts and it is divided into the five chapters. This part of the thesis deals with concepts such as discrimination, ageism, age diversity, age management and management. The practical part is focused on the research, where it is the comparison with individual age categories and the evaluations, which the category is endangered of the age discrimination and what are the causes. Thanks to this research, together with the knowledge gained from the theoretical part, the research question will be answered and the stated target will be achieved.