Number of the records: 1  

Vzdělávání zaměstnanců úřadu práce

  1. Title statementVzdělávání zaměstnanců úřadu práce [rukopis] / Alena Dostálová
    Additional Variant TitlesVzdělávání zaměstnanců úřadu práce
    Personal name Dostálová, Alena (dissertant)
    Translated titleTraining of Employees of the Public Employment Service
    Issue data2014
    Phys.des.57 s.
    NoteOponent Markéta Šupplerová
    Ved. práce Jitka Hanáčková
    Another responsib. Šupplerová, Markéta (opponent)
    Hanáčková, Jitka (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords řízení lidských zdrojů * systematické vzdělávání * vzdělávací potřeby * identifikace vzdělávacích potřeb * metody a cíle vzdělávání * human resources management * systematic training * training needs * identification of training needs * training planning * training assessment
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00193248-566691096.pdf19518.9 KB11.12.2014
    PosudekTyp posudku
    00193248-ved-203283974.pdfPosudek vedoucího
    00193248-opon-507486309.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00193248-prubeh-914365313.docx22.08.201411.12.201414.01.20152Hodnocení známkou

    Ve své bakalářské práci jsem popsala systematické vzdělávání pracovníků úřadu práce, identifikovala jeho nedostatky a navrhla řešení. Systematické vzdělávání je organizováno a realizováno způsobem, který odpovídá poznatkům z odborné literatury. Nejobtížnější je nastavení kritérií pro vyhodnocení jeho přínosu pro organizaci. Kromě zkvalitnění práce zaměstnanců tedy vidím jeho největší přínos ve zlepšení vztahu pracovníka k organizaci a zvyšování jejich sociálních jistot.In my B.A. thesis, I described the systematic training of employees of the Public Employment Service, identified their shortcomings, and presented recommendations. The systematic training is organised and implemented in a way that reflects the facts found in specialised literature. The most difficult aspect is to set up criteria for assessing their contribution to the organisation. In addition to the improved quality of the work done by the employees, its biggest contribution appears to consist in the improvement of the employee's attitude to the organisation and increase in their social security.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.