Number of the records: 1
Personální kompetence ředitelů v kulturních institucích
Title statement Personální kompetence ředitelů v kulturních institucích [rukopis] / Helena Votavová Additional Variant Titles Personální kompetence ředitelů v kulturních institucích Personal name Votavová, Helena (dissertant) Translated title Personal competencies of directors in cultural institutions Issue data 2013 Phys.des. 50 s. (68 556znaků) : grafy, schémata, tab. + 1 CD s kompletní bakalářskou prací Note Ved. práce Helena Kubátová Oponent Markéta Šupplerová Another responsib. Kubátová, Helena, 1964- (thesis advisor) Šupplerová, Markéta (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords management * manažer * kompetence * kompetenční model * příspěvková organizace * kulturní organizace * Management * manager * competencies * competency models * allowance organisation * cultural organisation Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00176142-548494218.pdf 11 1.6 MB 27.03.2013 Posudek Typ posudku 00176142-ved-804746900.docx Posudek vedoucího 00176142-opon-777815252.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176142-prubeh-729438042.docx 26.04.2012 27.03.2013 29.05.2013 1 Hodnocení známkou
Cílem této bakalářské práce je podat obraz pracovního života ředitelů kulturních příspěvkových organizací. První část práce sestává ze tří kapitol a je věnována teoretickým poznatkům týkajících se managementu a manažerů, kompetencí a kompetenčních modelů tak, jak o nich pojednává odborná literatura. Druhá část práce se zaměřuje na popis pracovních míst a legislativní podmínky činnosti, a dále na identifikaci klíčových kompetencí a analýzu struktury obsazení pozic ředitelů ve vybraných kulturních příspěvkových organizacích z hlediska pohlaví, vzdělání a věku. V závěru práce je pak uvedeno stručné shrnutí a komparace získaných výsledků.The aim of this bachelor degree thesis is to describe the working life of directors in cultural allowance organisations. The first part of the work consists of three chapters and is dedicated to the theoretical knowledge of management and managers, competencies and competency models in accordance with published specialized literature. The second part of the work is focused on the job description and current legislative conditions of the work, followed by identification of the key competencies and structural analysis of director´s positions in selected cultural allowance organisations by gender, age and education. The brief summary and comparison of the research results are made at the end of the thesis.
Number of the records: 1