Number of the records: 1  

Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v spoločnosti verejnej správy

  1. Title statementHodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v spoločnosti verejnej správy [rukopis] / Katarína Gažiová
    Additional Variant TitlesHodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v spoločnosti verejnej správy
    Personal name Gažiová, Katarína (dissertant)
    Translated titleEvaluating and rewarding staff in public administration
    Issue data2012
    Phys.des.56s., 3s. : grafy, tab.
    NoteVed. práce Gabriel Zala
    Oponent Anna Preinerová
    Another responsib. Zala, Gabriel (thesis advisor)
    Preinerová, Anna (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords verejná správa * hodnotenie * odmeňovanie * metódy * mzda * plat * public administration * evaluation * remuneration * methods * wages and salaries
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languageslovenština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika v profilaci na personální management
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00166051-213051446.pdf10837.2 KB28.03.2012
    PosudekTyp posudku
    00166051-ved-960095373.docPosudek vedoucího
    00166051-opon-214351015.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00166051-prubeh-776932520.pdf24.01.201128.03.201215.05.20122Hodnocení známkou

    Záverečná bakalárska práca sa zaoberá hodnotením a odmeňovaním zamestnancov v konkrétnej organizácii. Prvá časť zahŕňa teoretické poznatky týkajúce sa hodnotenia a odmeňovania zamestnancov. Druhá časť popisuje metódy a spôsob hodnotenia a odmeňovania zamestnancov vo verejnej správe , ktorá nadväzuje na mzdový systém organizácie. Posledná časť zahrňuje návrh zmien na zlepšenie oboch systémovThe main topic of this bachelor thesis is evaluation and remuneration of employees in a given organization.The first part includes theoretical knowledge referring to evaluation and remuneration of employers.The second part depicts methods and ways of evaluation and remuneration of employees in public administration which is connected with the salary and wage systems of the particular organization. The last part submits proposals for changes of improvement in both systems.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.