Number of the records: 1
Kompetenčmí model osobního asistenta
Title statement Kompetenčmí model osobního asistenta [rukopis] / Eva Kubáčková Additional Variant Titles Kompeteční model osobního asistenta Personal name Kubáčková, Eva (dissertant) Translated title Competency model of personal assistant Issue data 2011 Phys.des. 77 s. (117 660 znaků). Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Pavel Veselský Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Veselský, Pavel (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords kompetence * kompetenční model * management * osobní asistence * řízení lidských zdrojů * schopnosti * výběr pracovníků * vzdělávání pracovníků * competency * competency model * management * personal assistance * human relations * abilities * selection of employees * futher education of empolyees Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00154886-852089464.pdf 40 464.2 KB 29.03.2011 Posudek Typ posudku 00154886-ved-605681541.doc Posudek vedoucího 00154886-opon-692816278.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00154886-prubeh-690392821.pdf 01.03.2011 29.03.2011 16.06.2011 2 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce je vytvořit kompetenční model pro pozici osobního asistenta v sociálních službách. Jedná se o všeobecný teoretický model pro pozici osobního asistenta, který má pomoci při naplňování jednotlivých, ale však vzájemně propojených personálních činností tak, aby jakákoli organizace poskytující služby osobní asistence získala kompetentního pracovníka a nadále rozvíjela jeho potenciál. V diplomové práci uvádím některé možnosti aplikace kompetenčního modelu osobního asistenta, a to do dvou personálních činností: výběru pracovníků a vzdělávání pracovníků.The objective of this thesis is to create a competency model for position of personal assistant at social services.In this case it is a general and theoretical model for position of a personal assistant, who is to help fulfilling particular but mutually interconnected personnel activities so that any organisation offering personal assistant services could acqiure a competent employee and futher develop his/her potencial. In my thesis I will be mentioning some examples of aplication of the personal assistant competency model in two personnel activities: selection of employees and futher education of employees.
Number of the records: 1