Number of the records: 1
Etický kódex a rozvoj ľudských zdrojov v organizácii
Title statement Etický kódex a rozvoj ľudských zdrojov v organizácii [rukopis] / Michal Mundok Additional Variant Titles Etický kódex a rozvoj ľudských zdrojov v organizácii Personal name Mundok, Michal (dissertant) Translated title Ethics Code and the Development of Human Resources in the Company Issue data 2009 Phys.des. 56 str., 8 str. prílohy : plány Note Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Libor Lubelec Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Lubelec, Libor (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Etický kódex * etický princíp * etika * podnikateľská etika * hodnoty * proces implementácie * proces tvorby * firemná kultúra * regulácia správania * the Ethics Code * the ethical principle * ethics * business ethics * values * process of implementation * process of creation * company culture * regulation of behavior Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language slovenština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Sociologie Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00108808-284628734.doc 18 464.9 KB 30.11.2009 Posudek Typ posudku 00108808-ved-945671394.pdf Posudek vedoucího 00108808-opon-107047350.doc Posudek oponenta
Práca posudzuje stav a predpoklady efektívneho využívania hodnôt a noriem etického kódexu a vplyv etického kódexu na výkon orientovanej firemnej kultúry a celkovo na rozvoj výkonnosti organizácie a jej zamestnancov. Zaoberá sa faktormi, ktoré bránia organizácii pri tvorbe a implementácii etického kódexu do života organizácie. V poslednej časti rozoberá existujúcu organizáciu, v ktorej sa etické normy uplatňujú.The bachelor work explores the status and potencies of using the values and norms of the Ethics Code. It considers the influence of the Ethics Code on the performance of oriented company culture and the development of company´s as well as employees´ performance as a whole. The work goes into the factors inhibiting the organization from creation and implementation of the Ethics Code into the company´s life. The last part of the bachelor work analyses the existing organization where the ethical norms are being applied
Number of the records: 1