Number of the records: 1
Hodnocení a odměňování pracovníků softwarové firmy
Title statement Hodnocení a odměňování pracovníků softwarové firmy [rukopis] / Jiří Šuppler Additional Variant Titles Hodnocení a odměňování pracovníků softwarové firmy Personal name Šuppler, Jiří (dissertant) Translated title Evaluation and Remuneration of Employees at software company Issue data 2010 Note Ved. práce Dušan Šimek Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Chmelařová, Veronika (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Hodnocení * Odměňování * Vedoucí projektu * Personalistika * Hodnotitel * Hodnocený * Plat * Mzda * Benefity * Evaluation * Remuneration * Project manager * Human resources management * Evaluator * Assessed * Salary * Wage * Benefits Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 105207-372817441.doc 21 1.2 MB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 105207-ved-412462065.doc Posudek vedoucího 105207-opon-433949199.doc Posudek oponenta
Předmětem mé bakalářské diplomové práce jsou systémy hodnocení a odměňování pracovníků softwarové firmy, a cílem práce je tyto systémy zhodnotit. Popis systému hodnocení a odměňování je uveden představením společnosti. Následně vždy nejprve definuji teoretická východiska, pro hodnocení i odměňování, na které navazuji deskripcí stávající podoby těchto personálních činností ve zkoumané softwarové firmě. V závěru každé kapitoly pak, na základě srovnání definovaných teoretických východisek a dosavadní praxe, navrhuji možné úpravy pro optimalizaci systémů hodnocení a odměňování.The subject of my bachelor thesis is the system of employees´ evaluation and remuneration at a software company and the goal of this work is to analyze and evaluate it. The description of the system of employees´ evaluation and remuneration starts with the introduction of the company. It is followed by a definition of the theoretical background of evaluation and remuneration. The work than continues with the description of the current state of these personal processes at the researched software company. On account of comparison between the defined theoretical background and the actual state of affairs I suggest possible modification of the system at the end of each chapter.
Number of the records: 1