Number of the records: 1
Redukce počtu zaměstnanců v souvislosti se změnou výrobního programu ve výrobní společnosti
Title statement Redukce počtu zaměstnanců v souvislosti se změnou výrobního programu ve výrobní společnosti [rukopis] / Kamila Grygarová Additional Variant Titles Redukce počtu zaměstnanců v souvislosti se změnou výrobního programu ve výrobní společnosti Personal name Grygarová, Kamila (dissertant) Translated title Reduction of the Number of Employees in Relation to the Change of the Production Program of the production Company Issue data 2010 Note Ved. práce Dušan Šimek Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Kubátová, Helena, 1964- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords hromadné propouštění * nadbytečnost * nezaměstnanost * outplacement * pracovní pozice * výběrové řízení * zaměstnanci * collective redundancies * redundancy * unemployment * outplacement * work position * selection procedure * employees Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 104928-554415112.pdf 13 374.6 KB 31.03.2010 Posudek Typ posudku 104928-ved-627714054.doc Posudek vedoucího 104928-opon-853371213.doc Posudek oponenta
Jak je patrné z názvu mé práce, zabývám se procesem redukce počtu zaměstnanců ve výrobní společnosti. Důvodem tohoto snižování stavů byla změna výrobního programu v důsledku negativních změn na trhu. Vzhledem k tomu, že se věnuji příkladu konkrétní společnosti - Multidisplay s.r.o., při popisu tohoto procesu vycházím především z interních materiálů společnosti a zkušeností, které jsem získala v době mé práce pro tuto firmu. V úvodu práce detailně popisuji záměr, použité metody a zdroje informací, ze kterých vycházím. V druhé kapitole se již zabývám konkrétním zvoleným příkladem, tzn. nastiňuji historii firmy, její charakteristiku, strukturu, lidské zdroje a vývoj činnosti až do kritického roku 2007, kdy došlo ke změnám, které vedly k redukci počtu zaměstnanců. Další části pak naplňují stanovený cíl práce, kterým je výše uvedený proces popsat a zhodnotit. Teoretická východiska jsem čerpala z dostupné literatury a dalších materiálů z oblasti řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků a jejich výběru.As evident from the title of my work, I deal with the process of reducing the number of employees in a manufacturing company. The reason for this downsizing was a change of the company's production program which came as a result of negative changes in the market. Given that I focus on a partiular case - Multidisplay Ltd., the thesis is mainly based on the internal material of the company and experience that I gained during my work for this company.
Number of the records: 1