Práca pojednáva o problematike spokojnosti zamestnanca v práci, pričom sa zameriava na príčiny nespokojnosti a možnosti ako nespokojnosti predchádzať. Autor sa v jednotlivých kapitolách teoreticky zameriava na motivačné techniky a analýzy pracovných činností, ktoré môžu byť prínosom pre organizáciu v závislosti na spokojnom zamestnancovi.The work deals with the issue of employee satisfaction at work, focusing on the causes of dissatisfaction and ways to prevent dissatisfaction. The author of each chapter focuses on motivational theory, techniques and analysis of work activities that may be beneficial to the organization according to satisfied employees