Cílem této bakalářské práce je analyzovat strukturu a způsoby motivace zaměstnanců ke stabilizaci na pracovišti. V teoretické části práce jsou vysvětleny pojmy motivace a stabilizace, je představena Policie České republiky, řízení lidských zdrojů v této organizaci a motivační nástroje, které organizace využívá. V empirické části je provedeno dotazníkové šetření, pomocí kterého je zjišťována spokojenost policistů s motivačními nástroji a dále faktory ovlivňující jejich setrvání u Policie ČR. Výsledky výzkumného šetření jsou pak vyhodnoceny a graficky znázorněny.The aim of this thesis is analyze the structure and ways of motivating employees to stabilize the workplace. The theoretical section explains terms of motivation and stabilization and the Czech Republic Police is introduced. It also focuses on human resource management and motivation tools used within the unit. Empirical section then analyses the questionnaire survey, which was used to determine policemen satisfaction with the motivation tools as well as factors influencing their stay in the Police department. Results of the survey are then evaluated and presented in graphs.