Number of the records: 1
Alternativní řešení pracovněprávních sporů
Title statement Alternativní řešení pracovněprávních sporů [rukopis] / Karolína Havelková Additional Variant Titles Alternativní řešení pracovněprávních sporů Personal name Havelková, Karolína, (dissertant) Translated title Alternative dispute resolution in labour law Issue data 2019 Phys.des. 60 s. (94 690 znaků) : il. Note Ved. práce Petr Bezouška Oponent Petr Podrazil Another responsib. Bezouška, Petr (thesis advisor) Podrazil, Petr, 1986- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra soukromého práva a civilního procesu (degree grantor) Keywords rozhodčí řízení * mediace * pracovněprávní spor * alternativní řešení sporů * arbitration proceeding * mediation * labour law dispute * alternative dispute resolution Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Právo a právní věda Degreee discipline Právo book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00223085-531656203.pdf 27 955.8 KB 28.03.2019 Posudek Typ posudku 00223085-ved-444494495.docx Posudek vedoucího 00223085-opon-286641963.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00223085-prubeh-999522827.pdf 29.03.2017 28.03.2019 16.09.2019 3 Hodnocení známkou
Tato práce se zabývá alternativním řešením sporů (ADR) v individuálních pracovních sporech, tedy sporech mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem řešených mimosoudně. Východiskem tématu jsou zejména základní zásady soukromého práva, především občanského a pracovního: autonomie vůle a ochrana zaměstnance jako slabší strany. Vyvažování těchto zásad při zachování ústavních práv se odráží v následných návrzích řešení. Text práce dále v části věnované kontextu problematiky stručně seznamuje s různými metodami ADR a se současným stavem v oblasti soudnictví v pracovněprávních věcech. Pro bližší zkoumání bylo vybráno rozhodčí řízení a mediace. Pro obě metody je zde předložen stručný pohled do historie, shrnutí současného stavu a popis výhod a nevýhod pro pracovněprávní oblast. Následně jsou podrobněji popsány možné varianty řešení. Ve svém závěru dospívá práce k poznání, že současný stav není ideální a je třeba učinit kroky k nápravě. Je zjištěno, že řešení není omezeno pouze na jedno konkrétní, nýbrž že existuje několik variant, které by vedly k progresu. Práce předkládá řešení organizačně i finančně jak méně náročná, tak i více náročná.This diploma thesis deals with alternative dispute resolutions in labour law between its two main subjects - employer and employee. Its aim is to contribute to the solution of the problem that labour law disputes often stay unresolved because the judicial system, especially for employees, is not well accessible due to its high costs and lack of promptness. The diploma has been divided into five chapters. The starting point is represented by the main principles of private law such as the autonomy of will and protection of employee as a weaker party. Balancing of these reflects into following submitted solutions. In the following two chapters we can find the two main ADR methods - arbitration proceeding and mediation. Both chapters begin with a short overview of the history of these methods. It continues with a description of current state, advantages and disadvantages as well as insight into neighbouring countries regulation. It ends with several proposals of how to set conditions to improve the resolution of labour law disputes through ADR.
Number of the records: 1