Number of the records: 1
Autonomie a uznání jako činitelé klimatu organizace
Title statement Autonomie a uznání jako činitelé klimatu organizace [rukopis] / Kateřina Mausová Additional Variant Titles Činitelé ovlivňující klima organizace Personal name Mausová, Kateřina (dissertant) Translated title Factors affecting organization climate Issue data 2017 Phys.des. 67 s. (58 756 znaků) : schémata + 1 CD Note Ved. práce Helena Grecmanová Oponent Dan Ryšavý Another responsib. Grecmanová, Helena, 1959- (thesis advisor) Ryšavý, Dan, 1971- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords klima * organizace * prostředí * autonomie * uznání * climate * organization * ambience * autonomy * acclaim Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00219492-298609099.pdf 23 2.3 MB 03.04.2017 Posudek Typ posudku 00219492-ved-465442977.doc Posudek vedoucího 00219492-opon-940473858.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00219492-prubeh-133483510.docx 16.08.2016 03.04.2017 14.06.2017 2 Hodnocení známkou
Práce se zabývá klimatem organizace, a to konkrétně jejími činiteli autonomií a uznáním. V první části práce jsou popsány klíčové pojmy vztahující se k tomuto tématu a jejich vzájemné souvislosti. Druhá část práce je zaměřena na empirický kvantitativní výzkum, který sleduje vnímání poskytování autonomie a uznání z hlediska podřízených pracovníků v reálné organizaci za pomoci strukturovaného dotazníku. Bylo zjištěno, že pracovníci vnímají autonomii a uznání pozitivně.Thesis deals with organization climate, and concretely its factors autonomy and acclaim. In the first part, there are described key concepts related to this topic and their reciprocal link. The second part is focused on empirical quantitative research, which follows up the perception of provision autonomy and acclaim in term of subordinated workers in real organization with the help of a structured questionnaire. It was found that workers perceive autonomy and acclaim positively.
Number of the records: 1