Number of the records: 1  

SYSTÉM ZÍSKÁVÁNÍ, VÝBĚRU A ADAPTACE PRACOVNÍKŮ VE FIRMĚ

  1. Title statementSYSTÉM ZÍSKÁVÁNÍ, VÝBĚRU A ADAPTACE PRACOVNÍKŮ VE FIRMĚ [rukopis] / Gabriela Kunstová
    Additional Variant TitlesOvěření kvality systému získávání, výběru a adaptace pracovníků
    Personal name Kunstová, Gabriela (dissertant)
    Translated titleWORKERS RECRUITMENT, SELECTION AND ADAPTATION SYSTEM IN THE COMPANY
    Issue data2014
    Phys.des.64 s.(103 756 znaků) : schémata
    NoteOponent Veronika Gigalová
    Ved. práce Markéta Šupplerová
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent)
    Šupplerová, Markéta (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords získávání pracovníků * výběr pracovníků * adaptace pracovníků * finanční poradce * pracovník * workers recruitment * workers selection * workers adaptation * financial advisor * worker
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programSociologie
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00176716-527798710.pdf151.5 MB26.03.2014
    PosudekTyp posudku
    00176716-ved-307155636.docPosudek vedoucího
    00176716-opon-840151667.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00176716-prubeh-330187778.docx27.03.201226.03.201410.06.20141Hodnocení známkou

    Tato práce se zabývá systémem získávání, výběru a adaptace pracovníků ve firmě Partners Financial Services, a.s. Cílem práce je na základě teoretického vymezení standardních metod a postupů užívaných při získávání, výběru a adaptaci pracovníků, analyzovat konkrétní současný systém těchto činností ve vybrané firmě a zpracovat návrh na jeho zlepšení. K hlavním doporučením pro realizaci ve firmě Partners patří zejména: uvádět přesný popis a specifikaci nabídky pracovního místa, získávat větší množství uchazečů pomocí efektivnější reklamy a kvalitní inzerce, vést výběrové řízení finančních poradců proškolenými odborníky v oblasti personalistiky a striktně dodržovat Adaptační plán.This thesis deals with the system of recruitment, selection and adaptation of workers in the company Partners Financial Services, a.s. The target of the thesis is on the basis of theoretical specification of standard methods and practices of recruitment, selection and adaptation of employees to analyse specific current system of these activities in the selected company and work out the proposal for its improvement. The key recommendations for improvements to be implemented in the company Partners are especially: precise presentation and specification of the job, recruitment by attraction of more job seekers by more efficient and quality advertising; selection process of financial advisors to be led by trained specialists in human resource; strict following of Adaptation plan.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.