Magisterská diplomová práca sa zaoberá problematikou kvality života nezamestnaných mladých ľudí. Cieľom práce je identifikovať a popísať rozdiely v kvalite života u zamestnaných a nezamestnaných mladých ľudí. Práca je rozdelená na teoretickú a praktickú časť. Teoretická časť postupne pojednáva o význame práce pre človeka, o nezamestnanosti a jej druhoch, o dôsledkoch nezamestnanosti na rôzne aspekty života človeka, ako je napríklad finančná situácia, rodinný život, zmeny vo vnímaní času, sociálna izolácia, zmena spoločenského statusu. V závere teoretickej časti popisuje možné stratégie vyrovnávania sa s nezamestnanosťou. Empirická časť je zameraná na porovnanie rozdielov v kvalite života medzi nezamestnanými a zamestnanými mladým ľuďmi. Kvalita života je identifikovaná Dotazníkom kvality života Svetovej zdravotníckej organizácie WHOQOL. K najvýznamnejším záverom patrí rozdiel medzi zamestnanými a nezamestnanými v doménach sociálne vzťahy a prostredie v prospech zamestnaných. Sledujeme i iné možné vplyvy na tieto domény kvality života. Odporúčame rozsiahlejšie preskúmanie týchto záverov u dlhodobo nezamestnaných mladých ľudí.Master diploma thesis focuses on the quality of life of young people unemployed. The aim of this work is to identify and describe the differences in the quality of life in employed and unemployed young people. The work is divided into theoretical and practical parts. Theoretical part deals with the importance of gradually work for man of unemployment and its types, the effects of unemployment of the various aspects of human life, such as financial situation, family life, changes in the perception the time, social isolation, social status changes. At the end of the theoretical part describes possible strategies for coping with unemployment. The empirical part focuses on the comparison of differences in quality of life among unemployed and employed young people. Quality of life is a quality of life questionnaire identified the World Health Organization WHOQOL. The most important conclusion is the difference between the employed and unemployed in the domains of social relationships and environment for the benefit of employees. We see the other possible effects on the quality of life domains. We recommend more extensive review of these findings for the long-term unemployed young people.