Bakalářská práce má za cíl analyzovat systém vzdělávání ve firmě PANAV, a.s. a na základě této analýzy navrhnout možná opatření sloužící k optimalizaci tohoto systému. V teoretické části je popsáno firemní vzdělávání jako velice důležitá část řízení lidských zdrojů. Je zde zdůrazněna důležitost systematického vzdělávání v organizaci, kde hraje zásadní roli při strategickém plánování. Teoretická část je zakončena podrobnou charakteristikou jednotlivých fází systematického vzdělávání. V části praktické je popsán systém vzdělávání ve firmě PANAV, a.s. V úplném závěru je pak navrženo několik opatření pro zlepšení funkčnosti systému vzdělávání ve zmiňované firmě.The aim of this thesis is to analyze the system of education in the company PANAV, a.s. and to suggest a few recommendations which could improve recent system of education. The first part shows the importance of systematic training in the company where it plays an essential role by strategic planning. The second part describes the system of education in mentioned company and at the very end of this part there are a few suggestions to improve this system.