V této práci považuji pracovní skupinu za prostředek andragogického působení. Vycházím přitom z pojetí andragogiky jako vědy o animaci dospělého člověka a vědy o výchově dospělých. Tuto základní tezi o pracovní skupině aplikuji do oblasti řízení lidských zdrojů, a tudíž zkoumám, v jakých personálních činnostech a jak se projevuje socializační působení pracovní skupiny na jedince. Na základě rozboru procesu socializace jedince v oblasti práce a organizace jsem identifikovala socializační působení pracovní skupiny v těchto personálních činnostech: adaptace, hodnocení, stimulování pracovní motivace a styl řízení.In this paper I consider the working group as a means of andragogical action, based on notion of andragogy as a science on adult´s animation and on adult´s education. I apply this fundamental thesis about working group into the field of human resources management, and therefore I elaborate how the group influence the individual and in which personal actions it manifests itself. I have identified social influence of working group in the following personal actions: adaptation, evaluation, stimulation and leadership styles, all on the basis of elaboration of a process of socialization of an individual in the field of work and organization.