Diplomová práce je zaměřena na roli firem a podniků v adaptaci zaměstnanců na stáří. V teoretické části práce je popsán člověk v období pozdní dospělosti a vymezena úloha zaměstnavatele v péči o své pracovníky. Výzkumná část prezentuje výstupy z písemného dotazování a dotazníkového šetření zaměřeného na zjištění přístupu organizací ke vzdělávání a k péči o starší pracovníky a také postojů zaměstnanců ke svému stárnutí a dalšímu rozvoji.The master's thesis is focused on the role of companies concerning preparation of employees for old age. In the theoretical part of the thesis, man in their late adulthood is described and the employer's role in caring for employees is defined. The approach to educate and care for elderly workers in companies and workers' attitudes towards retirement and their development were found out from data analysis in the form of writing questions and questionnaire.