Práce je zaměřená na hodnocení nastaveného adaptačního procesu v organizaci XY. Teoretická část práce je věnována důležitým tématům pojícím se k samotné adaptaci a adaptačnímu procesu. Následně je doporučovaný adaptační proces popsán ve fázích. Výzkum je prováděn pomocí evaluační případové studie. Jako metody sběru dat je využívána analýza interních dokumentů a rozhovor pomocí návodu. Analyzovaný adaptační proces je popsán ve fázích. Následně je každá fáze srovnávána s teorií a hodnocena na základě stanovených kritérií. Z hodnocení vyplynulo, že adaptační proces organizace XY probíhá v souladu s teoretickým doporučením získaným v odborné literatuře.Bachelor thesis is focused on the evaluation of the set adaptation process in the XY organization. The theoretical part of the work is the work is devoted to important topics related to the adaptation itself and the adaptation process. Subsequently, the recommended adaptation process is described in stages. The research is carried out using an evaluation case study. The analysis of internal documents and an interview using instructions are used as methods of data collection. The analysed adaptation process is described in phases. Subsequently, each phase is compared with the theory and evaluated based on established criteria. The evaluation showed that the adaptation process of the XY organization is following the theoretical recommendations obtained in the literature.