Number of the records: 1
Motivace jako činitel ovlivňující klima organizace
Title statement Motivace jako činitel ovlivňující klima organizace [rukopis] / Veronika Nesvadbová Additional Variant Titles Motivace jako činitel ovlivňující klima organizace Personal name Nesvadbová, Veronika, (dissertant) Translated title Motivation as a factor affecting climate organization Issue data 2018 Phys.des. 66 s. (78 410 znaků) + CD ROM Note Ved. práce Helena Grecmanová Oponent Vojtěch Kořen Another responsib. Grecmanová, Helena, 1959- (thesis advisor) Kořen, Vojtěch (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Klima organizace * organizace * prostředí * motivace * stimulace * Organizational climate * organization * environment * motivation * stimulation Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00225220-626593885.pdf 717 749.4 KB 27.03.2018 Posudek Typ posudku 00225220-ved-161125918.doc Posudek vedoucího 00225220-opon-392347704.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00225220-prubeh-861122694.docx 17.10.2017 27.03.2018 13.06.2018 2 Hodnocení známkou
Cílem bakalářské práce je popsat a definovat motivaci jako činitele ovlivňující klima organizace. Teoretická část práce je zaměřena na vymezení, popis a definování pojmů souvisejících s klimatem organizace. Dále se práce zabývá pojmem motivace, jejím popisem, dělením a jejími teoriemi. Empirická část práce je zaměřena pomocí kvantitativního výzkumu a metody dotazníkového šetření na deskripci současného stavu motivace zaměstnanců a charakteristiku klimatu v konkrétní organizaci.The bachelor thesis aims to describe and define motivation as a factor affecting climate in an organization. The theoretical part of the thesis is focused on defining, describing and defining concepts related to the climate of the organization. Further, the thesis deals with the concept of motivation, its description, division and its theories. The empirical part of the thesis is focused on quantitative research and method of questionnaire survey on the description of present state of motivation employees and the characteristics of the climate in a particular organization.
Number of the records: 1