Number of the records: 1
Dopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance
Title statement Dopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance [rukopis] / Jana Stará Additional Variant Titles Dopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance Personal name Stará, Jana (dissertant) Translated title Impact of the Civil Service Act on the form of open competitions for posts of civil servants Issue data 2017 Phys.des. 119 s. (173 351 znaků) + 1x CD Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Jana Poláchová Vašťatková Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords zákon o státní službě * správní řád * výběrová řízení * služební orgán * státní zaměstnanec * služební místo * žadatel * Civil Service Act * the Administrative Procedure Code * tenders * service authority * a government employee * official site * the applicant Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00218297-909691641.pdf 34 1.4 MB 31.03.2017 Posudek Typ posudku 00218297-ved-883466285.doc Posudek vedoucího 00218297-opon-883121147.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00218297-prubeh-513303337.docx 02.05.2016 31.03.2017 26.05.2017 4 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce je zhodnocení dopadu služebního zákona na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance ve služebních úřadech. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. První kapitola teoretické části se zabývá zákonem o státní službě, jeho vznikem, působností a organizací. Druhá kapitola obsahuje možné přístupy výběrových řízení a různé způsoby výběru vhodného kandidáta dle odborné teorie. V praktické části jsou teoretické přístupy srovnávány s realitou zákona o státní službě, aby bylo možné identifikovat výhody a nevýhody výběru úředníků do služebního poměru v režimu zákona o státní službě. Závěr diplomové práce obsahuje shrnutí zjištění všech nedostatků výběrových řízení, vedených dle služebního zákona. Největším problémem je shledána neefektivita výběrových řízení v podobě nárůstu administrativy a zatížení personálního řízení bez většího přínosu, vazba výběrových řízení na správní řád a chybějící prvek subjektivity, který k výběrovým řízením patří.The aim of the thesis is to evaluate the impact of the Civil Service Act to the form of tenders for state employees in service authorities. The work is divided into theoretical and practical. The first chapter of the theoretical part deals with the Civil Service Act, its origin, scope and organization. The second chapter contains possible approaches tenders and different ways of selecting a suitable candidate in accordance with professional theory. In the practical part theoretical approaches compared with the reality of the civil service law in order to identify the advantages and disadvantages of choosing officials of the service under the Civil Service Act. The final section contains a summary of findings of deficiencies competitions conducted by the Civil Service Act. The biggest problem is found inefficiency tenders in increased administrative burden and personnel management without much benefit, binding tenders for administrative order and missing element of subjectivity, which belongs to a tender.
Number of the records: 1