Number of the records: 1
Rekvalifikace nezaměstnaných osob 50+ v okrese Havlíčkův Brod
Title statement Rekvalifikace nezaměstnaných osob 50+ v okrese Havlíčkův Brod [rukopis] / Věra Bočková Additional Variant Titles Rekvalifikace nezaměstnaných osob 50+ v okrese Havlíčkův Brod Personal name Bočková, Věra (dissertant) Translated title Retraining of unemployed people 50+ in the district Havlíčkův Brod Issue data 2017 Phys.des. 57 s. (83 414 znaků) : grafy, tab. + CD ROM Note Ved. práce Miroslav Dopita Oponent Markéta Šupplerová Another responsib. Dopita, Miroslav, 1972- (thesis advisor) Šupplerová, Markéta (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords trh práce * nezaměstnanost * politika zaměstnanosti * úřad práce * uchazeč o zaměstnání * rekvalifikace * osoby 50+ * labour market * unemployment * employment policy * labour office * job seeker * retraining * people 50+ Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00218205-305193992.pdf 74 1.1 MB 16.03.2017 Posudek Typ posudku 00218205-ved-221659289.doc Posudek vedoucího 00218205-opon-109321034.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00218205-prubeh-790497228.docx 12.04.2016 16.03.2017 22.05.2017 1 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá problematikou rekvalifikací nezaměstnaných osob starších 50 let. Nejprve rekvalifikace zasazuji do systému politiky zaměstnanosti a představuji je jako významný nástroj aktivní politiky zaměstnanosti. Dále dávám význam rekvalifikací do souvislosti s demografickými a společenskými změnami, poukazuji na jejich místo v rámci celoživotního vzdělávání a uvádím jejich právní úpravu. Úřad práce ČR realizuje rekvalifikace pro registrované nezaměstnané více než 25 let. Osoby 50+ mají svá specifika, kvůli kterým hledají nové pracovní uplatnění obtížně. Rekvalifikace se přitom pro ně mohou stát východiskem ze stavu nezaměstnanosti. V práci analyzuji vývoj rekvalifikací osob 50+ v okrese Havlíčkův Brod v letech 19952015, a to z různých hledisek. V závěru práce nalézám za pomoci sekundární analýzy dat odpověď na otázku, v jakých časových intervalech po ukončení rekvalifikace byli uchazeči o zaměstnání 50+ úspěšní v nalezení nového pracovního uplatnění. Výstupy analýzy přinášejí poznatky pro plánování projektů a rekvalifikačních programů určených pro skupinu nezaměstnaných 50+.Bachelor thesis deals with the issue of retraining of unemployed people who are over 50 years. At first I put retraining in the system of employment policy and I present it as an important tool of active employment policy. Furthermore, I put the importance of retraining in the context of demographic and social changes, I point out their position in the framework of lifelong education and I mention their legislation. The Labour Office of the Czech Republic implements the retraining for registered unemployed people more than 25 years. The people 50+ have their own characteristics and because of them the people look for a new job very hard. The retraining may become the starting point from the unemployment. In the thesis I analyse the development of the retraining of persons 50+ in the district of Havlíčkův Brod in 19952015 from different points of view. In conclusion I answer the question in what time intervals after completion of retraining 50+ jobseekers are successful in finding a new job. I used secondary data analysis for that. The outputs of the analysis can be beneficial for planning of projects and retraining programs designed for a group of unemployed 50+.
Number of the records: 1