Number of the records: 1
Etika náboru a výběru zaměstnanců v postupech personálních agentur
Title statement Etika náboru a výběru zaměstnanců v postupech personálních agentur [rukopis] / Pavla Fabiánová Additional Variant Titles Etika náboru a výběru zaměstnanců v postupech personálních agentur Personal name Fabiánová, Pavla (dissertant) Translated title Ethics in recruitement and selection in the procedures of the personnel agencies Issue data 2015 Phys.des. 127 s. (197 999) : grafy, schémata, tab. + 1 CD Note Ved. práce Martin Seitl Oponent Josef Kundrát Another responsib. Seitl, Martin, 1981- (thesis advisor) Kundrát, Josef (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords etika * etický kodex * personální agentury * nábor/získávání zaměstnanců * výběr zaměstnanců * ethics * ethical code * personnel agencies * recruitment * selection procedures Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00189995-861223660.pdf 71 2 MB 30.11.2015 Posudek Typ posudku 00189995-ved-660861074.docx Posudek vedoucího 00189995-opon-861689144.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00189995-prubeh-478603029.pdf 02.12.2013 30.11.2015 11.01.2016 1 Hodnocení známkou
V oblasti získávání a výběru zaměstnanců se vyskytují etické problémy. Stejně tak je tomu i v postupech personálních agentur (dále PA). Výzkumným cílem je zmapovat úlohu etiky v průběhu těchto procesů u poboček PA v České republice. Konkrétně úlohu etického kodexu, kvalifikovanost podílejících se členů, praxi pří užití psychodiagnostických metod a vzájemnou komunikaci a informovanost mezi PA a oběma typy klientů, které PA má. Teoretický část mapuje oblast etiky a etických kodexů, řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání a výběr, samotné PA a nejčastější etické otázky v dané oblasti. K výzkumu byl vytvořen dotazník o 36 otázkách, který byl zaslán na rešerší vytvořený základní soubor 520 poboček, z něhož se výzkumu zúčastnilo 144. Výsledky ukázaly, že úroveň etiky je přímo spjatá s úrovní PA, konkrétně s pozicemi, na které se specializuje. Čím "nižší" a méně specializované pozice to jsou, tím jsou etické nedostatky větší. Stejně tak je úroveň etiky a jednotlivých procesů, např. těch psychodiagnostických, spjata s kvalifikací personalistů. Přesto, že se převážná většina PA řídí etickým kodexem nebo jiným psaným souborem pravidel, tak procesy náboru a výběru mají v oblasti etiky své nedostatky.In the are of recruitment and selection, there are ethical issues, also in procedures of personnel agencies (PA). Research goal is to explore the role of ethics in these processes in particular subdivision of the PA in the Czech Republic. Specifically, the role of the ethical code, qualification of individual members involved in these processes, practices in the use of psychodiagnosis methods and communication as well as awareness between the PA and the two types of clients of PA. Theoretical part presents a framework of ethics and ethical code, human resource management focusing on recruitment and selection, the PA and the most common ethical issues in this area. For the purpose of the research the questionnaire with 36 questions was made and also the research of basic sample, which numbered 520 subdivisions. Final sample numbered 144 of them. Results showed that the level of ethics is directly related to the level of the PA, namely it depends on the type of positions they are specialized on. In case of less specialized the shortage of ethics is bigger. Also the level of ethics and individual processes, for example psychodiagnosis, is connected with the qualification. The results suggest, that although the majority of PA use the ethical code or other written set of rules, these processes have ethical shortcomings.
Number of the records: 1