V první části bakalářské práce se budu zabývat teoretickým rámcem - charakteristikou vývoje řízení lidských zdrojů v moderní společnosti, definováním sociálních změn, které vedly k novým potřebám řízení lidí v organizaci. Vysvětlím pozice centralizovaného a decentralizovaného řízení lidských zdrojů, definuji jejich znaky, díky nimž můžeme stanovit o jaký typ řízení lidských zdrojů se jedná v jednotlivých organizačních prostředích. Ve druhé části provedu výzkumné šetření, jehož cílem je zjistit dodržování Baťovy organizace práce ve firmách, které se k jeho odkazu v současnosti na českém území hlásí. Ve třetí části interpretuji výsledky výzkumného šetření na základě poznatků o decentralizované a centralizované společnosti.In the first part of my bachelor's thesis I am going to focus on theoretical frame the characteristics of human resources management development in modern society, the definition of social changes which lead to new needs to manage people in an organization. I am going to explain centralized and decentralized human resources management and define their features by which we can identify which type is used in individual organization environments. In the second part I am going to conduct a research, whose goal is to find out about the observance of Baťa's organization of work in nowadays Czech companies, which adopted his bequest. In the third part I will interpret the result of my research based on the information about decentralized and centralized organizations.