Number of the records: 1
Sociální desirabilita u výběrového pohovoru
Title statement Sociální desirabilita u výběrového pohovoru [rukopis] / Eva Gladyszová Additional Variant Titles Sociální desirabilita u výběrového pohovoru Personal name Gladyszová, Eva (dissertant) Translated title Social desirability during the selection interview Issue data 2015 Phys.des. 83 s. ( 173 599 znaků) + 1 disketa Note Ved. práce Olga Pechová Oponent Martin Seitl Another responsib. Pechová, Olga, 1975- (thesis advisor) Seitl, Martin, 1981- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (degree grantor) Keywords sociální desirabilita * self deception * impression management * výběrový pohovor * social desirability * self deception * impression management * selection interview Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Psychologie Degreee discipline Psychologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00189998-335164811.pdf 25 1.2 MB 25.03.2015 Posudek Typ posudku 00189998-ved-885801258.docx Posudek vedoucího 00189998-opon-575667889.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00189998-prubeh-600976824.pdf 26.11.2013 25.03.2015 02.06.2015 1 Hodnocení známkou
Cílem práce je zkoumat aspekty sociální desirability v průběhu výběrového pohovoru a mimo něj. Ve výzkumu porovnáváme výsledky sebeposuzujícího dotazníku administrovaného při výběrovém pohovoru s nezávislým hodnocením ze strany personalistek. Zároveň data porovnáváme s anonymní skupinou respondentů mimo situaci výběrového řízení. K měření sociální desirability jsme použili metodu The Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR). Dotazník se skládá ze dvou škál Self-deceptive enhancement (SDE) a Impression management (IM). Výzkum probíhal v personální agentuře. Respondenty byli uchazeči o pozice specialistů či manažerů. Byly zjištěny rozdíly v míře IM i SDE mezi zkoumanými skupinami i pohlavími. Zjistili jsme pouze slabý vztah mezi hodnocením personalistek a výsledky BIDR. V příspěvku analyzujeme tato zjištění, porovnáváme je s předchozími výzkumy na toto téma a navrhujeme další možnosti výzkumů.The purpose of the study was to explore the aspects of social desirability during the selection interview and out of it. The research has compared the results of self-rating questionnaire administrated during the selection interview with independent assessment by HR professionals. At the same time we have compared data to an anonymous group of respondents except of the situation of selection process. The method of The Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR) has been used for measuring the social desirability. It has consisted of two scales: Self-deceptive enhancement (SDE) and Impression management (IM). The research was conducted in a personal agency. The respondents were candidates for a position of specialists or managers. We have detected differences in the IM and SDE between examinated groups and sex. We have detected also only a low correlation between HR professional's assessment and the results of the BIDR. This contribution has analysed. In the article we have compared it with previous studies and we have suggested other possibilities of researches.
Number of the records: 1