Práce se zabývá plánovaným rodičovstvím v kontextu řízení lidských zdrojů. Provedený kvantitativní sociologický výzkum je zaměřen na pracovníky jisté velké bankovní společnosti, kteří pracují na Ostravsku. Cílem práce je formou anonymního dotazníkového šetření zjistit, zda uvedená společnost jako zaměstnavatel představuje pro její tázané zaměstnance překážku v úvahách o plánovaném rodičovství, zaměřuji se také na kritéria, která tento pohled ovlivňují. Výsledky práce poslouží zmíněnému zaměstnavateli jako další informační zdroj v rámci realizace firemního projektu snažícího se mimo jiné zvýšit počet zaměstnanců vracejících se po rodičovské dovolené zpět na svou pracovní pozici.This work deals with family planning in the context of human resources management. The carried out quantitative sociological research focuses on employees working for a major bank in Ostrava Region. Using anonymous questionnaires, the research aims at revealing if the institution, as an employer, represents a family planning restraint for the respondents - employees. They also focus on criteria influencing their standpoints. The research findings will be beneficial to the above mentioned employer as a further information resource, in relation to the implementation of a corporate project the aim of which is to increase the number of employees returning to their former positions after the end of their maternity (paternity) leave.