Number of the records: 1  

Die Anforderungen der Bewerber und ihr Einfluss auf die Personalstrategie der Firma

  1. Title statementDie Anforderungen der Bewerber und ihr Einfluss auf die Personalstrategie der Firma [rukopis] / Lucie Hájková
    Additional Variant TitlesDie Anforderungen der Bewerber und ihr Einfluss auf die Personalstrategie der Firma
    Personal name Hájková, Lucie (dissertant)
    Translated titleThe demands of candidates and their impact on company business strategy
    Issue data2013
    Phys.des.48 stran (69 019 znaků) : il., grafy, tab. + 1 CD
    NoteVed. práce Marek Bohuš
    Another responsib. Bohuš, Marek, 1972- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra německého jazyka (degree grantor)
    Keywords Generation * Generation Y * Arbeitgeberwahl * Personalstrategie * Anforderungen der Arbeitssuchenden * Generation * Generation Y * Employer´s Choice * HR Strategy * Requirements of job seekers
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languageněmčina
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programFilologie
    Degreee disciplineNěmčina se zaměřením na aplikovanou ekonomii
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00172855-333028171.pdf17776.6 KB17.04.2013
    PosudekTyp posudku
    00172855-opon-388324322.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00172855-prubeh-684999497.pdf27.10.201017.04.201327.05.20131Hodnocení známkou

    Předkládaná bakalářská práce se zabývá problematikou požadavků uchazečů o zaměstnání na zaměstnavatele a jejich odlišnostmi mezi jednotlivými generacemi. Práce pojednává zejména o tzv. Generaci Y, která se svými specifickými požadavky výrazně liší od generací předchozích. Pozornost je pak věnována také vlivu těchto požadavků na personální strategii firmy.This Bachelor´s Thesis deals with the requirements of job seekers to employers and their differences among individual generations. The Thesis focuses mainly on describing the so-called Generation Y because its specific requirements are significantly different from the previous generations. Attention is also paid to the impact of these requirements on staffing strategy.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.