Cílem této práce je provést zhodnocení současného procesu personálního výběru a přijímání příslušníků Hasičského záchranného sboru kraje Vysočina a porovnání jednotlivých teoretických metod výběru s tím, jak jsou užívány u této organizace v praxi. První část práce obsahuje charakteristiku jejího cíle, seznámení s institucí Hasičského záchranného sboru ČR, historii přijímání pracovníků k Hasičskému záchrannému sboru ČR, specifikaci pojmu "služební poměr". Dále se zabývá personálním plánováním z hlediska počtu, evidence a obsazování služebních míst a základním popisem těchto míst. V další části jsou pak popsány jednotlivé metody výběru zaměstnanců teoreticky a porovnány s tím, jak jsou u organizace skutečně využívány. Na základě analýzy jednotlivých metod výběru a na základě zvolených kriterií pak závěrečná část práce obsahuje dva navržené soubory metod, které by byly pro výběr příslušníků u dané organizace jednotné a optimální.The aim of this diploma thesis is to assess actual process of personal access and admiting members of Firemen Rescue Service of Vysočina and comparing individual theoretial methods of choice with their usage in practice within this organisation. The first part involves characteristics of its aim, understanding institution of Firemen Rescue Service CR, history of admiting new members to Firemen Rescue Service ČR, specification of the term "service affair". Secondly the thesis deals with personal planning according to number, evidence and occupying service posts and basic description of these posts. In next part are theoreticaly described individual methods of assessment of employees and compared to their real usage within the organisation. Based on analysis of individual methods of choice and based on chosen criterias the final part of the thesis involves two suggested files of methods which would be for the assessment of members of given organisation unified and optimal.