Tato bakalářská práce se zabývá významem klíčových kompetencí pro pracovní uplatnění mladých nezaměstnaných do 25 let a souvisejícím kariérním poradenstvím. Poradce pracuje s informacemi o klientovi a o podmínkách na trhu práce, hledá konsensus mezi schopnostmi klienta a potřebami trhu práce. To nelze bez základních teoretických znalostí vymezených touto prací. Ty zahrnují: specifika trhu práce, význam práce pro člověka, dopady nezaměstnanosti, vymezení sociálních skupin ohrožených nezaměstnaností, principy kariérového poradenství. Nezbytná je i orientace v kompetencích, čili schopnostech nezaměstnaného.Empirická část bakalářské práce předkládá hodnocení významu definovaného okruhu kompetencí pro pracovní uplatnění z pohledu dvou skupin respondentů, pracovníků úřadu práce a mladých nezaměstnaných, s cílem zjistit jejich rozdílnost. Výsledky tohoto srovnání prokážou, zda mladí lidé reálně vnímají vliv svých neprofesních dovedností a schopností na uplatnitelnost na trhu práce. Součástí bakalářské práce je návrh aktivit úřadu práce pro upevnění těchto kompetencí.This thesis deals with relevance key competences for employment young people 25 years old and related career counselling. Career adviser works with information about unemployed and employment market specifikations. This is impossible without knowledge of basic theory ivolved in this thesis: employment market specifikations, signofikation of work to people, incidence of unemployment, social group in risk of unemployment, princip career counselling. Research submit evaluation of relevance key copmpetences in two points of view: counsellors of labour office and young unemployed people. In effect are expected dissidences. Results show rate of real knowledges young people about relelevance of competneces for job search. Purpose is concept some activitiees fastening these competencies.