Práce se zabývá otázkou souvislosti mezi výkonem v rámci Stroopova testu, sebeposouzením výkonové motivace a vybranými vlastnostmi osobnosti. Teoretická část se zaměřuje na problematiku osobnostních vlastností, zejména z hlediska pětifaktorového přístupu, koncept výkonové motivace, samotný Stroopův efekt a dosavadní zjištění o zkoumané problematice. V praktické části jsou na vzorku 69 osob zkoumány hypotézy o vztahu výkonu ve Stroopově testu se sebeposouzením výkonové motivace pomocí dotazníku LMI a se sebeposouzením v pěti základních charakteristikách osobnosti pomocí inventáře NEO. Ověřována byla také hypotéza o rozdílnosti výkonu mužů a žen v rámci Stroopova testu.This diploma thesis deals with relationship among Stroop test performance, self-assessment of achievement motivation and selected personality traits. Theoretical part is focused on questions of personality traits (especially from the five-factor model point of view), achievement motivation concept, Stroop effect and existing findings about surveyed problems. In the practical part hypotheses about relationship of the Stroop test performance, self-assessment of achievement motivation in LMI questionnaire and self-assessment in the ?big-five? personality factors in the terms of NEO inventory are examined on the experimental sample of 69 people. Hypothesis about differences in Stroop test performance of men and women was also verified.