Diplomová práce se týká kultury organizace a supervize ve vzájemném propojení. Teoretická část definuje zařízení sociálních služeb v ČR, přibližuje problematiku kultury organizace, vymezuje supervizi a zaměřuje se na to, jak jsou kultura organizace a supervize navzájem propojené. Výzkum je zpracován kvalitativní metodou pomocí konvenční obsahové analýzy polostrukturovaných rozhovorů se sociálními pracovníky domovů pro seniory a má za cíl zmapovat kulturu organizace a supervizi v jednotlivých zařízeních a nalézt podmínky, které ovlivňují kulturu organizace a supervizi ve vzájemném propojení.The diploma thesis concerns the culture of organization and supervision in interconnection. The theoretical part defines the facilities of social services in the Czech Republic, approaches the issue of organizational culture, defines supervision and focuses on how the culture of organization and supervision are interconnected. The research is processed by a qualitative method using conventional content analysis of semi-structured interviews with social workers of nursing homes and aims to map the culture of organization and supervision in individual facilities and find conditions that affect the culture of organization and supervision in interconnection.