Number of the records: 1  

Age management v organizacích

  1. Title statementAge management v organizacích [rukopis] / Tereza Duroňová
    Additional Variant TitlesAge management v organizacích
    Personal name Duroňová, Tereza, (dissertant)
    Translated titleAge management in Organizations
    Issue data2020
    Phys.des.60 s. (69 882 znaků) : grafy, tab. + 1 CD ROM
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Tomáš Karger
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Karger, Tomáš (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Age management * 50+ * personální práce * organizace * Age management * 50+ * Personal management * organizations
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programHumanitní studia
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00263341-872695347.docx25244.5 KB25.03.2020
    PosudekTyp posudku
    00263341-ved-354921705.docxPosudek vedoucího
    00263341-opon-537571017.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00263341-prubeh-561656158.docx19.02.202025.03.202003.07.20202Hodnocení známkou

    Tato práce se věnuje age managementu v organizacích. Cílem práce je zjistit, jaké názory a postoje zaujímají personalisté k pracovníkům nad 50 let. Teoretická část práce se zabývá jednotlivými tématy a pojmy, zaměřuje se na cílovou skupinu lidí nad 50 let, na lidi v organizacích, kteří vykonávají pozici personalisty a na age management. Empirická část práce zjišťuje jednotlivé názory a postoje pomocí kvantitativního výzkumu, jehož hlavní metodou je elektronický dotazník.This thesis focuses on Age management in organizations. The aim of the thesis is to find out what opinions and attitudes HR officers take towards workers over 50. The theoretical part of the thesis deals with different themes an concepts, it focuses on the target group of people over 50 years of age, people in organizations who perform the position of HR officer and on age management. The empirical part of the thesis identifies individual opinions and attitudes using quantitative research. The main method of which is an electronic questionnaire.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.