Number of the records: 1
Adaptační proces v organizaci
Title statement Adaptační proces v organizaci [rukopis] / Kateřina Mausová Additional Variant Titles Adaptační proces v organizaci Personal name Mausová, Kateřina (dissertant) Translated title Adaptation process in the organization Issue data 2020 Phys.des. 142 s. (215 991 znaků) : schémata, tab. Note Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Vít Dočekal Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Dočekal, Vít, 1983- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords adaptace * adaptační proces * fáze adaptace * adaptační program * adaptation * adaptation process * phases of adaptation * adaptation program Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Humanitní studia Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00230372-412915814.pdf 54 1.6 MB 14.12.2020 Posudek Typ posudku 00230372-ved-312116510.docx Posudek vedoucího 00230372-opon-946376980.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00230372-prubeh-103895046.pdf 07.12.2020 14.12.2020 12.01.2021 1 Hodnocení známkou
Práce je zaměřena na adaptační proces v organizaci XY, konkrétně průběh tohoto procesu. V teoretické části je pozornost věnována obecné teoretické rovině adaptačního procesu, jeho prvkům a průběhu. Na základě těchto kapitol jsou stanoveny výzkumné otázky a kritéria hodnocení. Pro výzkum v této oblasti byl zvolen kvalitativní přístup, konkrétně evaluační případová studie s použitím rozhovoru a analýzy dokumentu. Získaná data byla analyzována a zjištěná podoba adaptačního procesu srovnána se standardy adaptačního procesu dle odborné literatury. Z hodnocení vyplývá, že adaptační proces v organizaci XY není optimálně nastaven, počáteční procesy v době nástupu pracovníka jsou do jisté míry standardizované, integrační fáze má naopak více či méně závažné nedostatky. Hodnocení nových pracovníků není nijak formalizováno či standardizováno, proto neplní některé ze svých funkcí.The thesis is focused on the adaptation process in the XY organization, specifically the course of this process. In the theoretical section, attention is paid to the general theoretical level of the adaptation process, its elements and course. Based on these chapters, research questions and evaluation criteria are determined. A qualitative approach was chosen for research in this area, specifically an evaluation case study using an interview and document analysis. The obtained data were analyzed and the determined form of the adaptation process was compared with the standards of the adaptation process according to the literature. The evaluation shows that the adaptation process in the XY organization is not optimally set, the initial processes at the time of the employee's entry are to some extent standardized, the integration phase, on the contrary, has more or less serious shortcomings. The evaluation of new employees is not formalized or standardized in any way, therefore it does not fulfill some of its functions.
Number of the records: 1