Number of the records: 1
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti
Title statement Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti [rukopis] / Kateřina Hillová Additional Variant Titles Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti Personal name Hillová, Kateřina, (dissertant) Translated title Termination of the employment relationship by the employer due to redunancy Issue data 2019 Phys.des. 47 s. (96 894 znaků) Note Oponent Tomáš Tintěra Ved. práce Petr Podrazil Another responsib. Tintěra, Tomáš, 1984- (opponent) Podrazil, Petr, 1986- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra soukromého práva a civilního procesu (degree grantor) Keywords rozvázání pracovního poměru * výpověď * nadbytečnost * flexicurita * ochrana zaměstnance * zaměstnavatel * termination of employment * notice * redundancy * flexicurity * employee´s protection * employer Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Právo a právní věda Degreee discipline Právo book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00228454-269270071.pdf 31 573 KB 18.07.2019 Posudek Typ posudku 00228454-ved-395192188.docx Posudek vedoucího 00228454-opon-619813406.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00228454-prubeh-830602181.pdf 29.03.2018 18.07.2019 16.09.2019 2 Hodnocení známkou
Diplomová práce se věnuje tématu rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti. Cílem práce je nastínit mantinely tohoto výpovědního důvodu za současného rozboru jednotlivých institutů s touto výpovědí souvisejících. Práce rovněž zmiňuje, jak se může zaměstnanec bránit, pokud je taková výpověď neoprávněná. Současně diplomová práce hodnotí stav právní úpravy s ohledem na koncept flexicurity a nabízí různé varianty řešení ve formě zavedení dílčích institutů, jež by lépe zohlednily požadavky společnosti na problematiku rozvázání pracovního poměru.This diploma thesis is focused on termination of employment from the employer´s side due to redundancy. The objective is to show limits of such a reason when analyzing particular terms, as well as employees´ protection in case of not legitimate termination. It also evaluates current law status from the flexicurity point of view and describes various solutions using partial tools what reflects better the society demands on termination of employment aspects.
Number of the records: 1